OČINSKI I RODITELJSKI DOPUST – NAPREDUJEMO SITNIM KORACIMA

Očevi u Hrvatskoj rijetko koriste roditeljski dopust, a jedan od razloga za to je sigurno i nesklonost poslodavca da ga odobre, a i „kaj budu susjedi rekli“. Sada će im to postati obveza, što bi prema očekivanjima trebalo olakšati pristup novom pravu, a i postaje društveno prihvatljivo kad je zakonska obveza. Prema izmijenjenom Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama od 1. kolovoza 2022. i očevi imaju pravo na plaćeni rodiljni dopust.

Očinski dopust daje priliku očevima za većim sudjelovanjem u skrbi o novorođenom djetetu, kako smo već spomenuli u primjenu kreće od ponedjeljka, 1. kolovoza 2022., kada na snagu stupa izmijenjeni Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama. Također se povećava i maksimalni iznos naknade koja se isplaćuje za korištenje roditeljskog dopusta, za prvih šest mjeseci ako to pravo koristi jedan roditelj ili prvih osam mjeseci ako koriste oba roditelja. Prema izmijenjenom Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama od 1. kolovoza 2022. i očevi imaju pravo na plaćeni rodiljni dopust.

Očinski dopust – novo pravo

Radi se o novom pravu koje za očeve nije obveza te će sami odlučivati ​​hoće li ga iskoristiti ili ne, ali će im poslodavac morati omogućiti korištenje tog dopusta. Očinski dopust traje 10 dana za jedno dijete, a 15 dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece. Moći će se iskoristiti od rođenja djeteta pa najkasnije do napunjenih šest mjeseci djetetova života. Pravo je to i zaposlenih i samozaposlenih očeva, a očevi na njega imaju pravo neovisno o tome da li je majka zaposlena ili nezaposlena. Za vrijeme korištenja tog dopusta isplaćivat će im se puni iznos plaće, kako bi se svi očevi bez problema mogli odlučiti na 10-dnevni ostanak kod kuće sa svojim djetetom, tijekom kojeg biste imali priliku za bolje povezivanje s novim članom obitelji i stjecanjem vještina svakodnevne brige o djetetu. Prema istraživanjima niz je pozitivnih utjecaja koje donosi skrb očeva o novorođenčadi i maloj djeci, pa bi to trebala biti svima dovoljna motivacija da ravnopravno sudjeluju u brizi za svoje potomstvo.

Sudjelovanje oca utječe povoljno na djetetov kognitivni, društveni i emocionalni razvoj te na stjecanje vještina važnih za snalaženje i rješavanje problema. Samostalnim preuzimanjem brige o djetetu, očevi unapređuju svoje roditeljske kompetencije, kod djece se razvija veći osjećaj sreće, imaju više samopouzdanja a razvijenije su im i socijalne vještine. Do sad se pokazalo da djeca o kojima su se brinuli i očevi, a ne samo majka, ostvaruju i bolji školski uspjeh te se bolje nose sa stresnim situacijama.

Roditeljski dopust za očeve postaje obavezan

Od 1. kolovoza 2022.povećava se i maksimalni iznos naknade koja se isplaćuje za korištenje roditeljskog dopusta, za prvih šest mjeseci ako to pravo koristi jedan roditelj ili prvih osam mjeseci ako koriste oba roditelja. Naknada plaća u tom vremenu, po novome, iznosi 100 posto osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, ali ne može iznositi više od 225,5 posto proračunske osnovice, odnosno maksimalnih 7.500,13 kuna. Dosad je ta naknada iznosila najviše 170 posto proračunske osnovice, odnosno 5.654,20 kuna. Tijekom korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena naknada se plaća sa 2.328,20 kuna na 3.685,60 kuna, odnosno na 110 posto proračunske osnovice.

Navedeno povećanje odnosi se na roditeljski dopust koji se koristi kao pravo na rad s polovinom punog radnog vremena u dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta, i to za prvo i drugo rođeno dijete te za korištenje prava na dopust za blizance, treće ili svako sljedeće dijete. Za sve roditelje koji nakon dana stupanja na snagu novog zakona budu koristili pravo na temelju sada važećeg Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, i to roditeljski dopust, dopust za slučaj smrti djeteta u tijeku korištenja roditeljskog dopusta ili roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) će po službenoj dužnosti obračunavati naknade u visini propisanoj novim zakonom jer je navedena novčana potpora za korisnike povoljnija.

Za provedbu novog zakona u ovoj godini osiguran je iznos od 91 milijun kuna, a u idućim godinama za istu će se svrhu osigurati iznos od 273 milijuna kuna na godišnjoj razini. Očevi u Hrvatskoj rijetko koriste roditeljski dopust, a jedan od razloga za to je sigurno i nesklonost poslodavca da ga odobre, a i „kaj budu susjedi rekli“. Sada će im to postati obveza, što bi prema očekivanjima trebalo olakšati pristup novom pravu, a i postaje društveno prihvatljivo kad je zakonska obveza. Tijekom pandemije koronavirusa u Hrvatskoj došlo je do velikog pada broja očeva koji koriste roditeljski dopust, 2019. taj je dopust koristio 8,71 posto očeva, a 2020. i 2021. tek oko četiri posto.

Da se malo usporedimo sa susjedima – u Sloveniji dopust traje 25 dana, u Finskoj čak devet tjedana

Hrvatska je dosad bila među rijetkim europskim zemljama koje nisu definirale očinski dopust, a uvodi ga pritisnuta obvezom usklađivanja hrvatskog zakonodavstva s Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja, donesenom još u 2019. godini – nikad nije kasno. Ipak, ako se uspoređujemo s drugima i dalje spadamo u zemlje s najkraćim mogućim dopustom za očeve. Naime, u susjednoj Sloveniji taj dopust traje 25 dana, u Španjolskoj četiri tjedna, a u Finskoj čak devet tjedana. Tako da očevi nemate brige “kaj budu susjedi rekli” – oni to već koriste.

sleljek/zip.com.hr       29.07.2022.