“Treba dodatno unaprijediti sustav roditeljskog dopusta – uloga poslodavca je ključna za zaposlene roditelje” – poručila Višnja Ljubičić

Koliko očeva koristi prava na očinski dopust i na koji način se to odražava na njihove karijere pitali smo pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova, Višnju Ljubičić.

U svojem djelovanju, kako je kazala Pravobraniteljica Ljubičić, sustavno se prati provedba načela ravnopravnosti spolova i u području roditeljske skrbi.

-Zabrinjavajuća je činjenica da je trend korištenja roditeljskog dopusta od strane očeva i dalje iznimno nizak – isti je tijekom 2023. koristilo 4,2% očeva, dok ga je 2022. koristilo 4,05% što ukazuje na blagi porast pri čemu treba imati u vidu činjenicu kako je od 1.8.2022. naknada plaće za korištenje roditeljskog dopusta porasla. No, ohrabruje informacija kako se očinski dopust u znatnoj većoj mjeri koristi od strane muškaraca nego što je to slučaj kod roditeljskog dopusta – istaknula je Pravobraniteljica.

Također je iznijela činjenice kako je, uspoređujući roditeljski dopust i očinski dopust, vidljivo da je roditeljski dopust koristilo svega 2.022 muškaraca dok je očinski dopust istodobno koristilo 16.289 očeva, odnosno njih gotovo osam puta više. Međutim, kada se usporedi ukupan broj korisnika/ica koji su koristili rodiljni dopust u 2023. (68.402 od čega je 99,77% žena), vidljivo je kako je očinski dopust koristilo četiri puta manje korisnika, što opet ukazuje na potrebu poduzimanja daljnjih mjera i aktivnosti usmjerenih na veće poticanje muškaraca za korištenjem prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.

Očevi su često suočeni sa negativnim reakcijama okoline

-Bitno je reći da, kad muškarci i koriste rodiljne i roditeljske dopuste, najčešće ih koriste muškarci koji zarađuju manje od svojih partnerica ili imaju sigurnije zaposlenje od svojih partnerica. Pritom su često suočeni i sa negativnim reakcijama okoline, što poslovne, što šire obiteljske. Iz tog razloga već godinama u svojim preporukama između ostalog ponavljam kako je nužno kontinuirano stvarati u društvu pozitivnu klimu prema korištenju rodiljnog, roditeljskog i očinskog dopusta od strane očeva te posebno uključivati poslodavce putem različitih kampanja, kao i kreirati i dosljedno provoditi politike s ciljem ravnopravnog angažiranja očeva u roditeljstvu i osigurati pritom međuresorski pristup te u konačnici dodatno unaprijediti sustav roditeljskog dopusta – naglasila je Ljubičić dodavši kako je tu važna i uloga poslodavaca u omogućavanju i poticanju usklađivanja poslovnog i privatnog života.

-Uloga poslodavca je jedna od ključnih za zaposlene roditelje, uz razvoj odgovarajućih i dostupnih usluga skrbi za djecu i starije, te prije svega aktivno uključivanje muškaraca kao ravnopravnih roditelja i članova obitelji – poručila je Ljubičić.

Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.

sleljak/zip.com.hr 29.08.2024.