Međunarodni dan jednakih plaća: Zašto razlike u primanjima još uvijek postoje?

Svake godine, 18. rujna, obilježava se Međunarodni dan jednakih plaća. Ovaj važan datum naglašava nužnost borbe protiv nejednakosti u plaćama između muškaraca i žena te potiče svijest o problemima s kojima se suočavaju radnici diljem svijeta zbog rodne diskriminacije u plaćama.

Unatoč dugogodišnjim naporima, razlika u plaćama između spolova još uvijek je stvarnost u mnogim zemljama, uključujući i Hrvatsku, a ovaj dan služi kao podsjetnik da je potrebno poduzeti daljnje korake ka postizanju potpune jednakosti.

Rodni jaz u plaćama odnosi se na razliku u prosječnim primanjima muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. U mnogim slučajevima, žene zarađuju znatno manje od muškaraca, čak i kada obavljaju slične poslove, imaju iste kvalifikacije i rade isti broj sati. Ova razlika može biti posljedica niza čimbenika, uključujući rodne stereotipe, sustavne prepreke, manju prisutnost žena na rukovodećim pozicijama i nejednak pristup obrazovanju i mogućnostima napredovanja.

Prema podacima Međunarodne organizacije rada (ILO), žene širom svijeta zarađuju u prosjeku 20% manje od muškaraca. U Europskoj uniji, jaz u plaćama iznosi oko 14%, dok je u Hrvatskoj taj postotak nešto niži, ali i dalje zabrinjavajući. Ovi podaci upućuju na to da unatoč napretku, nejednakosti u plaćama i dalje postoje.

Međunarodni dan jednakih plaća predstavlja priliku za podizanje svijesti o ovom problemu i poticanje globalnog djelovanja. Cilj ovog dana je osvijestiti javnost, donositelje politika, poslodavce i radnike o potrebi promicanja rodne jednakosti na radnom mjestu te stvaranja uvjeta u kojima žene i muškarci dobivaju jednaku naknadu za jednak rad.

Ovaj dan također naglašava važnost transparentnosti u plaćama. U mnogim zemljama, uključujući Hrvatsku, nepostojanje otvorenosti o primanjima doprinosi održavanju razlika u plaćama. Zakonodavne mjere koje zahtijevaju od poslodavaca objavljivanje podataka o plaćama prema spolu jedan su od mogućih koraka ka smanjenju ovih razlika.

Pandemija COVID-19 dodatno je pogoršala postojeće nejednakosti. Mnoge žene su bile među prvima koje su izgubile posao ili su bile prisiljene smanjiti radno vrijeme kako bi se brinule o djeci zbog zatvaranja škola i vrtića. Također, žene čine većinu radne snage u sektorima poput zdravstva i socijalne skrbi, koji su bili pod velikim pritiskom tijekom pandemije, ali su često slabo plaćeni.

Ova situacija pokazuje da rodni jaz u plaćama nije samo pitanje jednakosti, već i pitanje socijalne pravde. Jednake plaće važne su ne samo za ekonomski napredak žena, već i za stabilnost obitelji i zajednica.

Međunarodni dan jednakih plaća podsjeća nas da je postizanje rodne jednakosti na radnom mjestu ključno za pravedno i prosperitetno društvo. Iako je postignut značajan napredak u borbi protiv rodne diskriminacije, još uvijek postoji dugačak put do postizanja potpune jednakosti. Samo kroz zajednički napor svih dionika možemo stvoriti svijet u kojem žene i muškarci uživaju jednake mogućnosti i jednak radni tretman.

Danas, više nego ikad, važno je nastaviti borbu za pravednost na radnom mjestu kako bismo osigurali bolju budućnost za sve.

Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.

zip.com.hr 18.09.2024.