SVIJET JE PUN NEJEDNAKOSTI HTJELI MI TO PRIZNATI ILI NE

Svima je već godinama jasno da žene još uvijek u mnogim područjima djelovanja moraju tri puta više “zapeti” nego muškarci,  to je jasno  i vrapcima na granama.  Unatoč izrazitoj pozitivnoj diskriminaciji koja je posljednjih godina na snazi, posebice u svijetu biznisa, unatoč raznim nastojanjima de se u javnosti što više komunicira navedeni problem,  žene i nadalje i u 21. stoljeću zarađuju višestruko manje od muškaraca, dok je pristup visokim upravljačkim pozicijama i nadalje većini pripadnica ljepšeg spola izvan dosega.

Pogledamo li oko sebe, tj. gledajući globalno gotovo da nema razvijene države svijeta (a o onima slabije ekonomske pozicije da i ne pišemo) u kojoj žene ne moraju raditi više i dulje od muškaraca da bi jednako kao muškarci zarađivale. U Hrvatskoj je to npr. ono što muškarac zaradi na istom radnom mjestu u godini dana, za ženu znači da to ostvaruje tek nakon 14 mjeseci kontinuiranog rada. Dakle minimalno dva mjeseca dulje žena u Hrvatskoj mora raditi, da bi ostvarila jednaku zaradu kao i njezin kolega na istom radnom mjestu.

U raznim novijim studijima uočljiva je još uvijek velika razlika u plaćama muškaraca i žena iako se ta razlika smanjuje, ali nikako očekivanom i željenom brzinom i rezultatom. Studija je pokazala mnoge nejednakosti, među kojima dvije posebno dolaze do izražaja:  60 %  muškaraca dobilo je šansu za većom plaćom na istom radnom mjestu i to samo zbog svog spola, a 41 % kompanija za popunjavanje svojih upravljačkih funkcija zvalo je isključivo muškarce te nisu čak niti željeli razgovarati sa ženama. Stručnjaci i nadalje upozoravaju da je ovakva nemila statistika posljedica i ponašanja samih žena – koje znatno manje traže povišice na radnom mjestu u odnosu na muškarce, ali i znatno teže prihvaćaju karijerne izazove napredovanja, najviše zbog obiteljskih obaveza.

Stručnjaci ujedno ističu da će muškarci rado i bez zadrške zgrabiti svaku priliku za napredovanjem, pa čak i kada nemaju sve tražene vještine, iskustva i znanja, dok se s druge strane žene ne žele upuštati u izazove karijernog napredovanja ako nisu sasvim sigurne da udovoljavaju traženim uvjetima. Ono što je poražavajuće jeste činjenica da čak 28 posto ispitanih muškaraca u ovom istraživanju tvrdi da ne postoji razlika u plaćama, te uvjetovanosti napretkom karijere isključivo zbog spola. S druge strane više od 90 posto žena u istraživanju izjasnilo se da je bilo u prilici osjetiti razliku u plaći ili mogućnosti napredovanja samo zbog svog spola. Bez obzira na sve prepreke koje si same zadajemo u glavi, ipak bi mi žene trebale biti svakodnevno proaktivnije  ukoliko želimo išta mijenjati. Bez aktivnosti, upornosti i svakodnevnog dokazivanja  i ukazivanja na problematiku, neće se dogoditi promjene u percepcijama sviju nas.

Pozivamo Vas stoga na sudjelovanje na  Konferenciji “Žene i poduzetništvo u Kzž” koja će se održati u  Hotelu Terme Jezerčica  23. ožujka 2020.  s početkom u 10 sati. U sklopu Konferencije, osim panela, izlaganja, razmjena iskustava i međusobnog upoznavanja, našim poduzetnicama omogućavamo i mjesto za mali izložbeno-promotivno-prodajni sajam u konferencijskoj dvorani, tako da se mogu pratiti svi sadržaje Konferencije. Program traje od 9 do 16 sati uz pauze za kavu i ručak. Sudjelovanje na Konferenciji je besplatno, a prijave se primaju mejlom na : [email protected]  ili on line prijava na stranici:   https://zeneipoduzetnistvo.slkomunikacije.com (sl)

sleljak/zip.com.hr/arhiva- https://www.slkomunikacije.com/svijet-je-pun-nejednakosti-htjeli-mi-to-priznati-ili-ne/02.03.2020       01.04.2022.