ŽENE LIDERI – Zadovoljstvo i ravnoteža životnih uloga – panel u Poduzetničkom centru KZŽ

U petak, 14. travnja 2023. u Poduzetničkom centru KZŽ održao se coffee chat Worklife4you čiji je cilj bio okupiti okupiti žene na vodećim pozicijama u javnom i privatnom sektoru.

Direktorica Poduzetničkog centra KZŽ Helena Matuša rekla je da je cilj coffee chata popričati o izazovima s kojima se mi žene svakodnevno susrećemo u poslovnom i privatnom životu.

-Ono što je jako zanimljivo danas je istraživanje koje će nam predstaviti Heidi Eterović, izvršna direktorica Udruge Mode 1 – istraživanje o očekivanjima, odnosno situacijama u kojima se nalaze i očevi u svojim radnim atmosferama. Zaista mi je drago što smo današnje događanje posvetili i muškarcima i ženama jer mislim da svi radimo u takvim okruženjima koje nisu samo isključivo ženska ili muška – naglasila je Matuša te dodala da svi radimo u heterogenim timovima.

Također je predstavila istraživanja o problematici ravnoteže privatnog i poslovnog života među zaposlenim majkama/trudnicama koje su proveli u četiri županije i to Zagrebačkoj, Šibensko-kninskoj, Koprivničko-križevačkoj i Krapinsko-zagorskoj županiji. Iz svake županije sudjelovalo je 125 ispitanica, istraživanje je provedeno u prva tri mjeseca ove godine i statistički podaci su dosta slični.

Heidi Eterović, izvršna direktorica Udruge Mode 1 prezentirala je rezultate istraživanja vezano uz izazove za očeve u njihovim radnim sredinama, prema rezultatima 67 posto muškaraca kazalo je da imaju osjećaj da su uspostavili ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

-To su podaci puno viši nego oni što bi vam žene rekle, jer žene imaju puno veći osjećaj te neravnoteže – istaknula je Eterović koja predstavlja jednu nevladinu organizaciju iz Zagreba i koje se između ostalog bavi pitanjima održivog razvoja, društvenog razvoja i pitanjima neravnopravnosti spolova s naglaskom na ženske karijere.

-Važno je potaknuti žene da se uključe u tržište rada, da se tamo osjećaju kao doma i da napreduju na njemu – kazala je Eterović.

Održana je i panel rasprava “ŽENE LIDERI – zadovoljstvo i ravnoteža životnih uloga” u kojem su se razmotrila razna pitanja: kako gledaju na ravnotežu između poslovnog i privatnog života svojih zaposlenika; kako aktivno provode politiku fleksibilnog radnog vremena; koje su
razlike u percepciji i praksi između muških i ženskih poslodavaca; na koje probleme nailaze žene u poduzetništvu i drugim sferama života i rada…

Na panelu koji je moderirala Helena Matuša sudjelovale su: Maja Buconjić Barišić, vlasnica i direktorica tvrtke Modulee d.o.o., Heidi Eterović, MAMFORCE, Karolina Barilar, ravnateljica Zagorske razvojne agencije i Snježana Leljak, vlasnica i direktorica tvrtke SL KRAPINA KONZALTING d.o.o. Ova tema nije samo važna za zaposlenike i poslodavce, već i za društvo u cjelini, jer ravnoteža između poslovnog i privatnog života može imati značajan utjecaj na kvalitetu života, produktivnost i ukupnu dobrobit ljudi.

Naime, prema nedavnom istraživanju provedenom u Hrvatskoj, 58 posto poslodavaca smatra da je važno pomoći zaposlenicima u ostvarivanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života, dok samo 35 posto aktivno provodi politiku fleksibilnog radnog vremena. (Bilandžić, M., Jurčević, I. L., & Slišković, A. (2018). Rad i obitelj u Hrvatskoj: iskustva, stavovi i percepcije poslodavaca i zaposlenika. Društvena istraživanja, 27(4), 527-546.) Istraživanje o utjecaju obiteljskog života na karijeru ispitalo je stavove i iskustva poslodavaca i zaposlenika u Hrvatskoj.

Neki od glavnih rezultata istraživanja su: 65 posto poslodavaca smatra da je obiteljski život važan za uspješnu karijeru zaposlenika, dok 63 posto zaposlenika smatra da se obiteljski život često ili uvijek sukobljava s radom. Tako 53 posto poslodavaca nema formalnu politiku koja bi pomagala zaposlenicima u usklađivanju obiteljskog i radnog života, a 71 posto zaposlenika smatra da bi im fleksibilniji radni uvjeti pomogli u usklađivanju obiteljskog i radnog života.

Žene se suočavaju s većim izazovima u usklađivanju obiteljskog i radnog života od muškaraca, 60 posto žena i 44 posto muškaraca smatra da se njihov obiteljski život često ili uvijek sukobljava s radom. Žene su često više pogođene ovim pitanjem, posebno ako imaju obitelj, a istraživanja pokazuju da su češće nego muškarci prisiljene birati između poslovnog i obiteljskog života. S druge strane, poslodavci mogu imati poteškoća u pronalaženju ravnoteže između potrebe za produktivnošću i potrebama svojih zaposlenika.

sleljak/zip.com.hr 14.04.2023.