Poduzetnički centar KZŽ potpisao Povelju o raznolikosti

Helena Matuša, direktorica Poduzetničkog centra Krapinsko-zagorske županije, potpisala je Povelju raznolikosti Hrvatska, pridružujući se više od 90 organizacija u Hrvatskoj i više od 12.800 u Europi koje su prepoznale važnost inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja i zajednice u kojoj djeluju.

U suvremenom društvu, raznolikost se sve više prepoznaje kao temeljna vrijednost koja pridonosi dugoročnom uspjehu organizacija. Raznolikost ne samo da donosi prednosti u smislu širih perspektiva i ideja, već omogućuje i potpuni razvoj potencijala svakog pojedinca. Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije prepoznao je važnost raznolikosti i potpisivanjem Povelje raznolikosti obvezao se na njezinu primjenu u svim aspektima svojeg djelovanja. Ova inicijativa ima ključnu ulogu u poboljšanju kvalitete usluga za klijente i povećanju produktivnosti unutar organizacije.

Što je politika raznolikosti?

Temelj uspješnog djelovanja Poduzetničkog centra Krapinsko-zagorske županije je politika raznolikosti utemeljena na poštovanju i cijenjenju individualnih razlika. Ova politika obuhvaća sve aspekte organizacije, od zapošljavanja do razvoja karijere i radnog okruženja. Važno je istaknuti da politika raznolikosti ne samo da promiče pravednost i jednakost, već predstavlja ključni faktor u poboljšanju kvalitete usluga za klijente.

Kako u Poduzetničkom centru stvaramo raznoliko radno okruženje?

Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije aktivno radi na stvaranju raznolikog radnog okruženja koje potiče integraciju zaposlenika iz svih sredina. Ova inicijativa uključuje mjere za osiguranje jednakih mogućnosti za sve zaposlenike, bez obzira na njihov spol, seksualnu orijentaciju, rasu ili etničko porijeklo, religiju ili uvjerenje, invaliditet, dob ili bilo koju drugu osobnu karakteristiku. Otvorenost i poštovanje raznolikosti među zaposlenicima ključni su faktori koji pridonose stvaranju motivirane radne snage i kvalitetnog radnog okruženja.

Koje ciljeve želimo postići kroz edukaciju i osvještavanje?

Kao dio svoje politike raznolikosti, Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije provodi edukaciju i osvještavanje zaposlenika o važnosti inkluzivnosti i raznolikosti. Ovi programi obuhvaćaju različite teme, uključujući osvještavanje o stereotipima, predrasudama i diskriminaciji te promicanje razumijevanja i prihvaćanja različitosti. Cilj je osnažiti zaposlenike da budu aktivni sudionici u stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i doprinose poboljšanju kvalitete usluga za sve korisnike Poduzetničkog centra.

Koje su prednosti raznolikosti?

Pristup raznolikosti donosi brojne prednosti za organizacije. Kroz različite perspektive, ideje i iskustva, organizacije postaju inovativnije, kreativnije i prilagodljivije. Raznolikost također potiče timski rad, međusobnu podršku i inkluziju, što rezultira boljim radnim odnosima i povećanom produktivnošću. Kroz primjenu politike raznolikosti, Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije teži postizanju vrhunske kvalitete usluga za svoje klijente i stvaranju poticajnog i uključivog radnog okruženja za svoje zaposlenike.

zip.com.hr/https://poduzetnickicentar-kzz.hr/ 02.07.2023.