Zagorska razvojna agencija dobitnica MAMFORCE GROW certifikata

Zagorska razvojna agencija potvrdila je svoj status MAMFORCE organizacije u kategoriji GROW, postigavši rezultat koji je za čak 21 postotni bod iznad prosjeka organizacija iz javnog sektora.

Time je još jednom dokazala da i manje javne institucije mogu biti primjer izvrsnosti u području upravljanja ljudskim potencijalima, razvoja zaposlenika i stvaranja kulture podrške.

Plaketu za napredni MAMFORCE GROW standard ravnateljici Agencije, Karolini Barilar, uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code, koja provodi neovisne evaluacije i certifikacije u području upravljanja ljudima.

Unatoč tome što djeluje kao mala organizacija s 22 zaposlenika, većinom žena, Zagorska razvojna agencija nosi se s iznimno zahtjevnim poslovima vezanim uz regionalni razvoj i provedbu EU projekata. No ono što je posebno izdvaja nije samo stručnost, već i istinska posvećenost ljudima.

Od prve MAMFORCE evaluacije 2021. godine, Agencija je prepoznata kao radno okruženje koje sustavno potiče osobni i profesionalni razvoj zaposlenika, bez kompromisa kada je riječ o ravnoteži između privatnog i poslovnog života. Kultura međusobne podrške, fleksibilnost i razumijevanje zaposlenika nisu samo načelne vrijednosti, već i svakodnevna praksa.

-Ponosni smo što smo kroz MAMFORCE certifikaciju ne samo potvrdili ono što već živimo, već i dobili vrijedan okvir za daljnji razvoj. Evaluacija nam je pokazala koliko smo napredovali i gdje još možemo rasti. Naši rezultati odraz su zajedničkog truda i dokaz da se ulaganje u ljude dugoročno isplati – jer bez zadovoljnih zaposlenika nema ni uspješnih projekata-izjavila je Karolina Barilar.

Zadovoljstvo zaposlenika doseže visokih 86 %, dok je zadovoljstvo ravnotežom privatnog i poslovnog života poraslo za impresivnih 37 postotnih bodova od prve evaluacije. Povećano je i zadovoljstvo profesionalnim razvojem, uz porast od 24 postotna boda u području upravljanja talentima. Istovremeno, fluktuacija kadrova je smanjena, a timska povezanost dodatno osnažena.

Zahvaljujući ovakvom pristupu, Agencija postaje sve privlačnija i mladim talentima, osobito osobama u fazi zasnivanja obitelji. Zadovoljstvo zaposlenika u segmentu roditeljskih prava i programa podrške za roditelje iznosi čak 92 %, dok su politike fleksibilnosti i podrške zaposlenicima ocijenjene s izuzetnih 91 %.

-Zagorska razvojna agencija pokazuje da strateški pristup razvoju organizacijske kulture nije rezerviran samo za velike sustave. Sustavno planiranje, stručna podrška i jasni ciljevi rezultiraju konkretnim pomacima u zadovoljstvu zaposlenika, zadržavanju talenata i otpornosti organizacije. U sektoru koji je često pod pritiskom, ova Agencija dokaz je da kultura čini razliku-istaknula je Diana Kobas Dešković.

O MAMFORCE certifikaciji i standardu

MAMFORCE certifikaciju u Hrvatskoj i regiji provodi Spona Code, a namijenjena je organizacijama koje žele sustavno raditi na uključivosti, pravičnosti i održivom razvoju. Metodologija evaluira niz indikatora kako bi se osiguralo dugoročno unaprjeđenje organizacijske kulture i dobrobiti zaposlenika.

MAMFORCE METODA je DEI audit razvijen na temelju znanstvenih i praktičnih spoznaja te preporuka međunarodnih tijela. Organizacijama omogućuje prepoznavanje vlastitih snaga i slabosti, usporedbu s najboljim praksama i izgradnju radnog mjesta temeljenog na povjerenju, fleksibilnosti i poštovanju različitosti.

Ovisno o razini razvijenosti praksi u području upravljanja ljudima, organizacije mogu dobiti certifikat u jednoj od tri kategorije: CHANGE, GROW ili LEAD. Oni koji sustavno rade na poboljšanjima bilježe veću angažiranost zaposlenika, višu produktivnost te stvaraju otpornije i inkluzivnije organizacijsko okruženje.

Zagorska razvojna agencija još je jednom dokazala da veličina organizacije nije presudna, već ključnu razliku čine vizija, predanost i spremnost na promjene.

Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.

zip.com.hr 14.07.2025.