Nova pravila u Hrvatskoj-pojedine će kompanije morati imati 40 posto žena na čelnim pozicijama

Europska Direktiva o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima uvrštenih trgovačkih društava na snagu je stupila krajem prošle godine, a u domaće je zakonodavstvo prenesena izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima.

Ona nalaže da će do kraja lipnja iduće godine u upravnim i nadzornim odborima velikih domaćih kompanija koje kotiraju na Zagrebačkoj burzi morati biti 40 % žena ili eventualno 33 % na direktorskim pozicijama.

Ovim će se pravilima morati prilagoditi vrlo mali broj domaćih kompanija jer direktiva na rodnu ravnotežu obvezuje samo one koji zapošljavaju više od 250 radnika, čiji prihodi prelaze 50 milijuna eura, a aktiva 43 milijuna eura. Kod nas je takvih kompanija tek 24, piše Poslovni dnevnik.

Ako ne udovoljavaju kriterijima rodne ravnoteže prema zakonu moraju donijeti posebna pravila o odabiru kandidata za članove nadzornih i upravnih odbora. Cilj su neutralni i nedvosmisleni kriteriji u odabiru kandidata.

Vrijedi istaknuti da ukoliko se razmatraju dva ili više kandidata čije su kvalifikacije i sposobnosti podjednake, prednost se mora dati podzastupljenom spolu, a u Hrvatskoj su to žene.

Prema posljednjim podacima Europskog instituta za ravnopravnost spolova žene zauzimaju tek 25 % upravnih i nadzornih odbora te direktorskih funkcija u 20 najvećih kompanija izlistanih na Zagrebačkoj burzi.

Hrvatska se ne može pohvaliti po pitanju rodne ravnopravnosti. Naime, prema europskom Indeksu rodne ravnopravnosti na dnu smo ljestvice zemalja članica EU-a (24 mjesto s indeksom 59,7), a lani smo čak i nazadovali te pali za jedan bod u odnosu na 2023. godinu.

zip.com.hr/poslovni.hr 08.01.2025.