Europska komisija obilježava Europski dan jednakih plaća i to svake godine pada jedan dan u studenom.
Naime, od tog dana, pa sve do kraja godine, žene u Europskoj uniji simbolično rade „besplatno“ u usporedbi sa svojim muškim kolegama.
Ovaj datum obilježava se kao Dan jednakih plaća (EU Equal Pay Day), a označava trenutak kada razlika u plaćama između muškaraca i žena – koja u prosjeku iznosi 13 % – postaje vidljiva u kalendaru.
Drugim riječima, svaka žena u EU od 10. studenoga pa do 31. prosinca radi bez naknade, ako se usporedi s muškarcem koji obavlja isti posao. Iako se razlike među državama razlikuju, ni jedna članica Unije još nije postigla potpunu jednakost plaća.
Prema posljednjim podacima Eurostata, najveće razlike u plaćama među EU zemljama i dalje postoje u Estoniji, Češkoj i Njemačkoj, dok su najmanje razlike u Rumunjskoj, Italiji i Luksemburgu.
U Hrvatskoj žene i dalje u prosjeku zarađuju oko 11 % manje od muškaraca. Taj jaz nije samo rezultat izravne diskriminacije, već i kombinacije društvenih i ekonomskih čimbenika – žene češće rade u slabije plaćenim sektorima, rjeđe su na vodećim pozicijama, te češće preuzimaju veći udio obiteljskih i kućanskih obveza.
Europska komisija ističe da nejednake plaće ne utječu samo na trenutni standard života, već i na budućnost – žene u prosjeku primaju 30 % niže mirovine od muškaraca. Upravo zato novi propisi o transparentnosti plaća obvezuju poslodavce da javno objavljuju podatke o plaćama i kriterijima napredovanja, čime se pokušava smanjiti prostor za nepravdu.
Važno je naglasiti da ovaj dan nije samo ženski problem. Ravnopravnost plaća doprinosi cijelom društvu – smanjuje siromaštvo, jača gospodarstvo i povećava motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika. Istraživanja pokazuju da kompanije koje primjenjuju politike transparentnosti i jednakih plaća imaju bolje rezultate i veću konkurentnost.
U praksi, razlika u plaćama nastaje zbog kombinacije čimbenika: žene češće rade u sektorima s nižim prosječnim primanjima, češće su zaposlene na nepuno radno vrijeme, a također postoji i tzv. “stakleni strop” koji otežava ženama dolazak do viših menadžerskih i rukovodnih pozicija.
Dan jednakih plaća nije samo podsjetnik na nejednakost – on je poziv svima da preispitaju vlastite stavove i sustave. Jer pravo pitanje glasi: koliko će još godina žene morati raditi besplatno?
Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.
