Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova objavila je popis trgovačkih društava čijim se dionicama trguje na uređenom tržištu, a koja ispunjavaju kriterij uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena u nadzornim ili upravnim odborima.
Istraživanja pokazuju da raznolikost u upravama i nadzornim odborima donosi bolje poslovne rezultate, veću inovativnost i kvalitetnije donošenje odluka. Rodna ravnoteža omogućava da se u strateškim procesima čuju različiti glasovi i perspektive, što povećava otpornost i prilagodljivost tvrtki na tržišne izazove. Osim poslovnih benefita, postizanje ravnoteže u upravama šalje i snažnu društvenu poruku, pokazujući da profesionalni uspjeh nije uvjetovan spolom.
Ova objava rezultat je novih zakonskih izmjena iz studenog 2024. godine kojima se uvodi obveza postizanja rodne ravnoteže u upravljačkim strukturama velikih tvrtki.
Prema Zakonu o trgovačkim društvima, od ove obveze izuzeta su društva koja zapošljavaju manje od 250 radnika, ostvaruju godišnji prihod manji od 50 milijuna eura ili ukupnu aktivu manju od 43 milijuna eura. Za sva ostala društva, uprava je dužna Pravobraniteljici dostaviti podatke o zastupljenosti spolova u roku od 15 dana od zaključenja glavne skupštine.
Tijekom 2025. godine Pravobraniteljica je zaprimila informacije od 14 trgovačkih društava koja su podlegla ovoj obvezi. Na temelju analize, devet društava je ispunilo barem jedan od kriterija uravnotežene zastupljenosti:
- AD PLASTIK d.d.
- ADRIS GRUPA d.d.
- ARENA HOSPITALITY GROUP d.d.
- BOSQUAR d.d.
- ERICSSON NIKOLA TESLA d.d.
- HRVATSKA POŠTANSKA BANKA d.d.
- SPAN d.d.
- VILLA DUBROVNIK d.d.
Zakonske promjene iz 2024. i 2026. godine predstavljaju značajan korak prema institucionalizaciji rodne ravnoteže u Hrvatskoj. Uvođenje obveze postavljanja ciljeva i mjera za podzastupljeni spol, kao i pravila za odabir članova uprava u slučaju neispunjavanja kriterija, potiče tvrtke da sustavno rade na uključivosti. Ovakvi koraci ne samo da pridonose većoj transparentnosti, već i dugoročno mijenjaju kulturu upravljanja u velikim trgovačkim društvima.
Pravobraniteljica podsjeća da zakonski okvir predviđa i obvezu postavljanja ciljeva za sudjelovanje pripadnika podzastupljenog spola u upravama najmanje svake dvije godine. Ciljevi se iskazuju brojem i udjelom pripadnika/ca podzastupljenog spola, a uz njih se moraju navesti i konkretne mjere te rok za ostvarenje, koji ne smije biti dulji od 18 mjeseci.
Nadalje, od 1. srpnja 2026. godine stupa na snagu članak 272.t Zakona o trgovačkim društvima, prema kojem društva koja ne ispunjavaju niti jedan od kriterija uravnotežene zastupljenosti moraju donijeti posebna pravila o odabiru kandidata za članove nadzornih i upravnih odbora koji nisu izvršni direktori.
Pravobraniteljica stoga poziva sva trgovačka društva obuhvaćena ovom obvezom da redovito dostavljaju podatke o zastupljenosti žena i muškaraca, upozoravajući da zakonska regulativa predviđa sankcije za pravne osobe koje to ne učine.
Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.
