Hrvatska na putu prema ravnopravnosti-Direktiva EU donosi transparentnost i jednakost plaća

U Hrvatskoj bi napokon trebalo doći do promjene kojom bi se prestale tolerirati razlike u plaćama žena i muškaraca.

Republika Hrvatska se mora do 7. lipnja 2026. uključiti u nacionalno zakonodavstvo Direktivu (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

To bi se izvršavalo putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja, piše Lider.

U Direktivi su navedeni službeni podati prema za 2020. prema kojima je razlika u plaćama između žena i muškaraca na razini Europske unije iznosila 13%, u Republici Hrvatskoj 16%, dok je na primjer u susjednoj Sloveniji ta je razlika iznosila svega 3,5%.

Treba istaknuti i kako žene zbog raznih kućanskih poslova i zbog brige o obitelji obavljaju više neplaćenih poslova od muškaraca, kao i činjenicu da na tržištu rada ostvaruju manje plaćenih sati jer ih trećina radi skraćeno upravo zbog toga.

Baš je zbog tih brojki Europska unija jače počela pratiti primjenu načela jednakih plaća, no napredak koji ostvaruju države suviše su spori i nedostatni, što se sada nastoji promijeniti Direktivom.

Direktivom će se uvesti promjena o zakonodavnom uređenju plaće, obvezat će poslodavce da izvještavanjem prate podatke o visinama plaće za sva radna mjesta, kao i dovesti do normiranja novih prava radnika kojima će ih se nastojati ohrabriti da pravo na jednaku plaću ostvaruju sudskim putem.

Kako bi se postigao napredak uvest će se potpuna transparentnosti plaća, u što je uključena transparentnost plaće prije zapošljavanja, kao i za cijelo vrijeme trajanja radnog odnosa.

Uz to radnik će zakonom ostvariti pravo na informiranost o plaćama, zbog čega će poslodavci na zahtjev radnika ili njihovih ovlaštenih predstavnika biti dužni u roku ne duljem od dva mjeseca pružiti obavijesti o svakom pojedinačnom platnom razredu i prosječnim platnim razredima, a uvest će se i dužnost poslodavca da svoje djelatnike i državno tijelo, koje će biti dužno nadzirati jednakost u plaćama, izvještava o razlici u plaćama.

Kako bi se provodila transparentnost plaća, države su dužne odrediti sankcije koje prema Direktivi moraju biti učinkovite.

Što se tiče Hrvatske, mi smo dužni do 7. lipnja 2026. obavijestiti Europsku komisiju o svim pravilima i sankcijama koje su uvedene s ciljem postizanja načela jednakosti plaća.

Time bismo uskoro trebali svjedočiti mnogim izmjenama propisa na području radnog prava.

Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.

zip.com.hr/lidermedia.hr 21.08.2024.