Prva hrvatska generacija međunarodno certificiranih menadžerica radne sreće uspješno završila obuku

U četvrtak, 9. siječnja 2025. prva hrvatska generacija međunarodno certificiranih menadžerica radne sreće uspješno je završila obuku za menadžera radne sreće (CHO – Chief Happiness Officer).

Šest novih menadžerice radne sreće: Sonja, Ana, Martina, Ivana, Barbara i Damirka počet će stvarati pozitivnija i sretnija radna okruženja u šest organizacija, ne samo za sebe i svoje kolege, već i na strateškoj razini za cijele organizacije.

Međunarodno certificirana Akademija za menadžere radne sreće (CHO Academy), koju su u Hrvatsku doveli Udruga za radnu sreću i slovenska Paleta znanja, predstavlja značajan doprinos razvoju jednog od najperspektivnijih zanimanja 21. stoljeća. Voditeljice akademije su bile Petra Božič Blagajac, Maja Lončar i naša Martina Harapin Molc koja je i osnovala prvu Udrugu za radnu sreću u Hrvatskoj.

Polaznice su na završnom ispitu pokazale zavidno znanje iz poznavanja materije radne sreće, koje su stekle u prošla 3 mjeseca. Pričale su o koracima koje će poduzeti nakon ove akademije, kao i dugoročnim ciljevima. Zajednički su došle do istog zaključka: Radna sreća je danas prioritet da bi svima bilo bolje, i poslodavcima i zaposlenicima.

Zagovaranje dobrog osjećaja zaposlenih i briga za pozitivne međuljudske odnose u radnim okruženjima već godinama su u porastu. Brojna istraživanja potvrđuju da to ključno doprinosi uspješnijem razvoju i rastu kako zaposlenika, tako i samih organizacija. S obzirom na trenutne uvjete na tržištu rada i utjecaj pandemije, jasno je da je briga za sreću i dobrobit zaposlenika postala još važnija. Imati nekoga u organizaciji tko se razumije u područje radne sreće i brine o dobrobiti zaposlenika, predstavlja značajnu konkurentsku prednost. Takvi stručnjaci ne samo da poboljšavaju radnu atmosferu, već također doprinose smanjenju stresa, povećanju produktivnosti i općem zadovoljstvu zaposlenika.

-Nova generacija menadžera radne sreće spremna je suočiti se s ovim izazovima i pomoći organizacijama da stvore sretnija, zdravija i produktivnija radna okruženja. Njihova uloga uključuje implementaciju strategija i inicijativa koje potiču pozitivne međuljudske odnose, jačanje timskog duha i pružanje podrške zaposlenicima u njihovom svakodnevnom radu. Međunarodno certificirana Akademija za menadžere radne sreće (CHO Academy), predstavlja veliki iskorak u ovom području. Akademija pruža sveobuhvatnu edukaciju i praktične vještine koje su ključne za stvaranje radnih okruženja u kojima zaposlenici mogu napredovati i osjećati se ispunjeno. Vjerujem da ćemo kroz kontinuiranu edukaciju i razvoj menadžera radne sreće doprinijeti boljoj budućnosti rada, gdje će dobrobit i sreća zaposlenika biti u središtu poslovne strategije svake organizacije-kazala je Martina Harapin Molc, predsjednica Udruge za radnu sreću i koordinatorica Međunarodne akademije za radnu sreću.

Istaknula je i kako je posebno ponosna na činjenicu da je akademija u Hrvatsku dovela jedan od najinovativnijih programa u području radne sreće.

-Naše menadžerice radne sreće prošle su intenzivnu i sveobuhvatnu obuku, koja uključuje ne samo teoretska znanja, već i praktične vještine potrebne za implementaciju radne sreće u različitim organizacijama. Udruga za radnu sreću i Paleta znanja nastavit će raditi na promoviranju važnosti radne sreće i dobrobiti zaposlenika kroz različite edukacije, radionice i istraživanja. Uz to, s ponosom najavljujemo nastavak suradnje i aktivnosti s novom generacijom akademije koja počinje već u ožujku ove godine. Vjerujemo da ćemo na ovaj način značajno doprinijeti stvaranju boljih radnih uvjeta i poboljšanju kvalitete života zaposlenika u Hrvatskoj-izjavila je Harapin Molc.

Jedna od polaznica prve generacije managera za radnu sreću bila je i naša Zagorka, članica Poduzetničkog kluba Krapinsko-zagorske županije Barbara Smrček.

-Presretna sam što sam uspješno završila AKR i tako postala manadžerica radne sreće 1. generacije koja se ikada održavala na hrvatskom jeziku. Kroz edukaciju sam stekla vještine i znanje koji su mi omogućili da shvatim važnost radne sreće ne samo na poslu nego i svuda oko nas. Radna sreća počinje sa svakim od nas, i svatko od nas ima priliku oblikovati bolju radnu sredinu u kojoj se svakodnevno kreće- rekla je Smrček.

Dodala je kako će naučeno znanje u praksi primijeniti u suradnji sa Udrugom za radnu sreću i njezinom predsjednicom Martinom HM kroz uvođenje koncepta radne sreće u organizacije diljem zemlje.

-Naše aktivnosti uključuju organiziranje radionica za poslodavce i zaposlenike, kako bi im pomogli stvoriti pozitivno radno okruženje u kojem je radna sreća i zadovoljstvo zaposlenika na prvom mjestu. Radionice su fokusirane na praktične metode i alate koji pomažu u smanjenju stresa, brizi o mentalnom zdravlju svakog pojedinca i stvaranju boljeg radnog okruženja, povećanje zadovoljstva i podizanju opće produktivnosti organizacije-poručila je Smrček.

Kazala je kako je izuzetno ponosna što može doprinijeti stvaranju sretnijih i uspješnijih radnih sredina i bolje radne budućnosti.

–Sretni zaposlenici nisu samo bolji radnici, oni su bolji suradnici, bolji kolege, bolji lideri, bolji mentori i na kraju bolji članovi zajednice. Veselim se prenositi svoje stečeno znanje na druge-zaključila je Smrček.

Želimo novim menadžericama radne sreće puno uspjeha u radu i puno radne sreće, koja počinje u nama samima.

zip.com.hr 10.01.2025.