Veća transparentnost plaća i jasnija pravila njihova određivanja trebali bi od iduće godine postati dio hrvatskog radnog zakonodavstva.
Izmjenama Zakona o radu, kojima se Hrvatska usklađuje s europskom Direktivom o transparentnosti plaća, zaposlenici bi trebali dobiti bolji uvid u kriterije određivanja plaća te informacije o prosječnim primanjima žena i muškaraca koji obavljaju jednak posao ili posao jednake vrijednosti.
Prema informacijama koje prenosi Poslovni dnevnik, nova bi se pravila trebala početi primjenjivati od veljače 2027. godine, a Ministarstvo rada priprema izmjene zakona koje bi idućeg tjedna trebale biti upućene u javno savjetovanje.
Cilj novih pravila je smanjiti neopravdane razlike u plaćama i dodatno osigurati jednaku plaću za jednak rad, neovisno o spolu zaposlenika.
Uvid u prosječne plaće, a ne pojedinačne iznose
Iako će zaposlenici imati pravo na više informacija o primanjima, to ne znači da će moći pregledavati točne plaće svakog kolege. Radnici će moći zatražiti podatke o vlastitoj razini plaće, kao i informacije o prosječnim plaćama žena i muškaraca koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Uz to, poslodavci će morati zaposlenicima omogućiti pristup informacijama o kriterijima prema kojima se određuju plaće, njihove razine i mogućnosti napredovanja. Ti će kriteriji morati biti objektivni i rodno neutralni.
-Radnici su ti koji će moći zahtijevati naknadu štete, odnosno isplatu jednake plaće putem suda. Ako poslodavci ne budu poštovali odredbe koje se odnose na klasificiranje radnih mjesta i izvještavanje o plaćama, bit će i prekršajno sankcionirani – rekla je Anita Zidrum, ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu Ministarstva rada.
Na važnost razlikovanja transparentnosti od javnog objavljivanja pojedinačnih plaća upozorila je i glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber.
-Nema govora o masovnoj distribuciji plaća. Riječ je o tome da će svaki radnik imati pravo vidjeti kolika je prosječna plaća muškaraca ili žena za rad jednake vrijednosti i poslodavac će morati osigurati da neopravdane razlike nadoknadi – izjavila je Weber.
Razlika od pet posto ne znači dopuštenu diskriminaciju
Posebna pravila predviđena su za slučajeve u kojima se kod poslodavca utvrdi razlika u prosječnim plaćama žena i muškaraca. Pritom prag od pet posto ne znači da je dopušteno različito plaćati zaposlenike suprotnog spola koji obavljaju jednak posao.
Ako se u određenoj kategoriji radnika utvrdi razlika od najmanje pet posto, a poslodavac je ne može opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijima te je ne ukloni u roku od šest mjeseci, morat će provesti detaljniju zajedničku procjenu plaća.
Načelo jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti već je propisano hrvatskim Zakonom o radu, a novim se pravilima nastoji ojačati njegova provedba u praksi.
Budući zaposlenici plaću će doznati prije razgovora
Promjene se neće odnositi samo na osobe koje su već zaposlene, nego i na one koji tek traže posao. Poslodavci će kandidatima prije razgovora za posao morati dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće predviđenom za određeno radno mjesto.
Istodobno, više neće smjeti pitati kandidate koliku su plaću imali kod sadašnjeg ili prethodnog poslodavca. Oglasi za posao i nazivi radnih mjesta morat će biti rodno neutralni, a pravila o određivanju plaća i napredovanju dostupna zaposlenicima.
Zaposlenici će moći tražiti naknadu štete
Direktiva predviđa i snažniju pravnu zaštitu radnika koji smatraju da su diskriminirani u pogledu plaće. U slučaju diskriminacije na temelju spola moći će zatražiti naknadu štete, uključujući isplatu razlike u plaći i povezanih primanja.
U određenim slučajevima mijenjat će se i teret dokazivanja. Ako poslodavac ne ispuni propisane obveze transparentnosti, na njemu će biti da dokaže kako nije došlo do diskriminacije.
Ipak, u sindikatima upozoravaju da bi ostvarivanje tih prava moglo biti izazovno. Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel izrazio je sumnju da će radnici u praksi često koristiti mogućnost sudske zaštite.
-Radnik ima to pravo, može tužiti poslodavca, ali bojim se da će u praksi, kako to obično biva, to biti vrlo teško ostvarivo pravo. Bojim se da će se u praksi vrlo malo toga promijeniti – rekao je Novosel.
Predstojeće izmjene Zakona o radu trebale bi tako donijeti nova pravila o informiranju zaposlenika, zapošljavanju i zaštiti od diskriminacije u plaćama. Koliko će ona pridonijeti smanjenju neopravdanih razlika, pokazat će njihova provedba u praksi.
