Europska komisija predstavila je Strategiju za rodnu ravnopravnost, dokument kojim se postavljaju smjernice za razdoblje do 2030. godine.
U vrijeme kada su rodna ravnopravnost i prava žena sve više na udaru diljem Europe i svijeta, potrebna je odlučnija i ambicioznija strategija od predstavljene koja se uglavnom fokusira na provedbu već donesenog zakonodavstva i nudi nove zakonodavne inicijative za unapređenje prava žena i rodne ravnopravnosti u EU-u.
Od novih zakonodavnih inicijativa, strategija predviđa sveobuhvatni europski Care Deal 2027. godine (Europski sporazum o skrbi), što je tražila S&D grupacija.
Žene i dalje nose najveći teret skrbi, u Europskoj uniji u prosjeku provedu 22 sata tjedno u neplaćenom radu,dok muškarci provedu tek 9, stoga bi Care Deal trebao objediniti mjere vezane uz dostupnost i kvalitetu ranog i dugotrajnog sustava skrbi, radne uvjete u sektoru skrbi, ravnomjerniju podjelu skrbi između žena i muškaraca te ulaganja i digitalizaciju u sektoru.
U strategiji se navodi i da će Komisija, u okviru budućeg „Quality Jobs Acta“ (Akta o kvalitetnim radnim mjestima) i novog Strateškog okvira za sigurnost i zdravlje na radu, razmotriti moguće zakonodavne mjere za jače suzbijanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. S obzirom na podatak da je jedna od tri žene u EU doživjela seksualno uznemiravanje na poslu, zastupnik Marko Vešligaj, izvjestitelj EP-a za Strategiju, ističe kako ovo mora biti daleko više od razmatranja, jer potrebna je konkretna legislativa koja će osigurati prevenciju, jasne mehanizme prijave i zaštitu žrtava.
Novi dokument potvrđuje provedbu odgovora Komisije na europsku građansku inicijativu My Voice My Choice. U dokumentu se navodi da države članice, ako to žele, mogu koristiti sredstva iz Europskog socijalnog fonda za poboljšanje pristupa zakonito dostupnim i sigurnim uslugama pobačaja ženama iz cijele EU u kojoj god zemlji živjele. Naglašava, također, punu i pravovremenu provedbu Direktive o transparentnosti plaća te najavljuje dodatne alate, uključujući onaj za rodno neutralnu evaluaciju radnih mjesta.
Dio poslovnog sektora pokušava oslabiti ovu direktivu, pa im stiže poruka Komisije kako se direktiva moraprovesti. Jednaka plaća za jednak rad nije pregovaračka kategorija. Dokument naglašava eskalaciju rodno uvjetovanog online nasilja, uključujući širenjeseksualiziranih deepfake sadržaja.
Komisija najavljuje strožu provedbu Akta o digitalnim uslugama, uključujući regulatorni dijalog s velikim online platformama, smjernice o ublažavanju rizika vezanih uz rodno uvjetovano nasilje te praćenje sistemskih rizika. Strategija uvodi i tzv. “Boys in HEAL” pristup (Health, Education, Administration, Literacy / zdravstvo, obrazovanje, administracija i pismenost) s ciljem smanjenja rodnih stereotipa ipoticanja dječaka na obrazovna područja u kojima dominiraju žene.
Također je najavljena studija o online mrežama i narativima koji ciljaju mlade muškarce te njihovu povezanost s anti-demokratskim i mizoginim pokretima. Unatoč referencama na rast anti-rodnih narativa i stranog uplitanja, Strategija ne predviđa konkretan mehanizam za reviziju i ukidanje financiranja projekata koji krše temeljne vrijednosti EU.
-Ne možemo govoriti o obrani demokracije, a istodobno financirati inicijative koje potkopavaju jednakost i ljudska prava. Očekivali smo jasne kontrolne mehanizme u novom proračunskom okviru kao i odlučniji pristup u vremenu u kojem se prava žena sve više dovode u pitanje-upozorio je europarlamentarac Marko Vešligaj.
-Pozitivno je da se rodna ravnopravnost prepoznaje kao horizontalno načelo u budućem proračunu EU. No bez hrabrosti za nove zakone, riskiramo stagnaciju. Svaki korak unatrag u pravima žena, korak je unatrag za demokraciju i za ljudska prava. Rodna ravnopravnost je temelj europskog projekta, a ne njegov dodatak-dodao je Vešligaj.
Ovaj sadržaj sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.
